続・管理職はもっと大事にされてもいい！
先日掲載した「管理職はもっと大事にされてもいい！」という記事なのですが… この記事に対して、あ…
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管理職はもっと大事にされてもいい！
昔と比べると管理職に求められる役割は、多様なマネジメントを求められ、働き方改革、ハラスメントの防止など…
多様性とルール違反の線引きとは？
最近は働き方改革の影響もあって、よく「多様性」というフレーズを聞く機会がありますが、「多様性」なのか？「ル…
コーチングで扱う行動を促進する２つのアプローチとは
リーダーシップ向上を目的としたコーチングでは、２つの側面からコーチングを受ける方の行動を促進します！！…
プレイヤーとして優秀なだけでは、評価されない時代。
最近、中小企業様における、人事評価制度、退職金制度、社員教育制度の構築に関するコンサルティングのご相談が増…
経営計画とのギャップを埋めるために必要なこと
先日、ある経営者の方が、「経営者側の方向性や今後の計画を何度も社員に伝えているのに、結果として現場の実践とのギ…
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