【ケース５】金属加工会社様（東証1部上場 従業員数900名 大阪）
ご相談・ご依頼の経緯
会社として、新任の工場長のサポート（アイデアの整理・行動の促進）として、コーチングを受けさせたいということからコーチングをスタート。 ②ご提供したサービス
管理職１to１コーチング③成果
・定期的に人に話すことで新たな気づきと頭の整理がされ、決断と行動が早くなった。
・以前より自己主張ができるようになった。
・以前は触れずにスルーしていたことに対してもきちんと向き合うようになった。
会社として、新任の工場長のサポート（アイデアの整理・行動の促進）として、コーチングを受けさせたいということからコーチングをスタート。
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