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お客様の声(セミナー・講演)

お客様の声(セミナー・講演)

実際にセミナー・講演を受けられた方からいただいたご感想です。

中小企業の人材採用と育成セミナー

ソフトウェア開発会社 T・Mさま

本セミナーを受ける前にどのようなことで悩んでいましたか?
適性検査をどのように行ったらよいかを考えていた。
本セミナーに参加されて気づいたこと、学んだことはどんなことですか?
適性テストがあることを知りました。
セミナーで学んだことを今後どのように活かしていきますか?
採用するのに導入したい。
セミナー内容について感想やリクエストなどをお聞かせください。
人事評価についての詳細を知りたい。

工業用品輸出入業 K・Kさま

本セミナーを受ける前にどのようなことで悩んでいましたか?
面接においての質問内容と人事評価の仕方について。
本セミナーに参加されて気づいたこと、学んだことはどんなことですか?
ヒントをいただきました。
セミナーで学んだことを今後どのように活かしていきますか?
すぐに活かしたいと思う。

建設業 匿名希望さま

本セミナーを受ける前にどのようなことで悩んでいましたか?
採用について具体的手法について。
本セミナーに参加されて気づいたこと、学んだことはどんなことですか?
採用と人事評価、研修は表裏一体であること。
セミナーで学んだことを今後どのように活かしていきますか?
具体的手法を発見するガイドにしたい。

冠婚葬祭業 匿名希望さま

本セミナーを受ける前にどのようなことで悩んでいましたか?
人手不足(採用できない)。
本セミナーに参加されて気づいたこと、学んだことはどんなことですか?
優秀な人材も雇ってはいけない!自社基準が優先。
セミナーで学んだことを今後どのように活かしていきますか?
魅力ある会社3つのステップ。人事評価制度の見える化。助成金の活用。

電機・精密機器関連業 匿名希望さま

本セミナーを受ける前にどのようなことで悩んでいましたか?
採用、人材育成。
本セミナーに参加されて気づいたこと、学んだことはどんなことですか?
採用面接で質問してはいけない項目。

求人広告代理店業 K・Tさま

本セミナーを受ける前にどのようなことで悩んでいましたか?
人材育成について。採用評価について。
本セミナーに参加されて気づいたこと、学んだことはどんなことですか?
具体的な事例がもう少し欲しかった。
セミナーで学んだことを今後どのように活かしていきますか?
事例にしてみたいです。
セミナー内容について感想やリクエストなどをお聞かせください。
もう少し具体的な事例がもう少し欲しかったです。

人手不足時代に選ばれる会社になるための労務管理セミナー

・人材不足及び新入社員の離職率の高さに悩んでいましたが、セミナーを受けて、実践までは時間がかかりそうなものの、最初の選考基準を見直していかなくてはいけないと思った。
・法的(労働保険)等の書類、内容が無知であったことに気づいたので、今後は人材採用、保険加入等の再見直しの実施をしていきたいと思います。
・新規採用にて、人が集まらないことに悩んでいましたが、セミナーを受けて、魅力ある会社は土台からだと気づき、採用基準の明確化、能力評価の基準について見直ししていきたいと思います。
・人事評価制度が確立されていないことや、採用基準が明確でなかったのですが、やらなければならないことが明確になりました。補助金は調べて活用してみたいと思います。
・労務管理の基本について学ぶことができました。今日学んだことを組織マネジメントについて活用していきたいと思います。
・ルールを守ることが魅力ある会社となることがわかりました。
・労務管理についての勉強不足に気づき、これから就業規則の見直し等に活かしていきたいと思います。
・マンネリ化していた部分も多かったので、一度すべてを見直す良い機会になりそうです。

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