経営幹部・管理職向けコーチング、実践型人材育成研修なら株式会社シエーナにお任せ下さい

女性活躍推進プログラム

本プログラムは

 女性管理職自身の意識の変革
 女性管理職の周囲の人達の意識の変革
 女性管理職に本当に活躍してもらおうという経営トップの覚悟及びハラスメントに関する知識の共有。

ためのプログラムとなります。

本プログラムは (1)リーダーシップ強化研修【研修】 (2)リーダーシップ実践プログラム【実践サポート:1to1コーチング】 (3)女性活躍の意識チェンジ研修【研修】

の3つのプログラムから構成されております。実践度を高めるためには【研修】とあわせて実践サポートプログラム(2)を受講していただくとより効果的です。

(1)リーダーシップ強化研修【研修】

【ねらい、目的】

自ら考え行動し周囲に影響力を与えるリーダーシップをもった女性管理職育成のため、管理職に必要なコーチングスキル、周囲を巻き込む力、感情のマネジメント、相手によらず自己主張できるスキル等を身につける。

・部下の話を聞くスキルを身につける。
・部下の強みを引き出す方法を身につける。
・仕事を抱え込まず周囲を巻き込んで仕事を進めていくスキルを身につける。
・チームとしてのシナジー効果を高めるためのスキルを身につける。
・チームリーダーとして、相手によらず自己主張ができるようになる。
・チームリーダーとして、考え方の選択肢を広げる。

【内容】 【集合研修】1回6時間×3回
【実施場所】 貴社指定の会議室
※外部会議室を利用する場合の会議室費用は貴社にてご負担いただきます。
※ご希望に応じて実施回数、実施期間、研修内容をカスタマイズいたしますのでお気軽にご相談下さい。
【研修概要】 【第1回】コミュニケーションスキルの強化
【第2回】シナジーを高める
【第3回】リーダーとしての「あり方」を強化

 

(2)リーダーシップ実践プログラム【実践サポート:1to1コーチング】

本プログラムは【研修】で得た知識を実践するための実践支援のサービスとなります。

「(1)リーダーシップ強化研修【研修】」の研修を受講することで知識を習得することはできますが、実践となると本人が過去の常識や価値観による思考を変えたいと思っていても変えられない、というケースも出て参ります。

従業員1人1人が影響を受けている思考は1人1人で異なるため、個別にどのような思考に縛られているのかを探り、その思考を緩め、新しい行動を選択できることを目指していくサポートを1対1で実践していきます。

【目的】 ・研修で得た知識に基づく実践力の強化。
・個別に影響を受けている過去の常識や価値観を探り、自動思考を緩める個別サポートを行う。
・実践後の振り返りをすることで、更なる実践を促進。
【ご契約期間と回数】 ご契約期間は6ヶ月となります。原則として月1回60分、合計6回。
※ご希望により契約期間の更新(6ヶ月ごと)も可能。
【実施方法】 初回は対面で実施いたします。2回目~6回目までは電話で実施いたします。
【記録】 毎回のセッションログを1週間以内に送付。
【サポート】 セッションとセッションの間のメールサポートを実施。
【守秘義務】 社外はもちろんのこと、個別のセッション内容は経営者、上司にも公開しません。

 

(3)女性活躍の意識チェンジ研修【研修】

【ねらい、目的】 取り巻く環境(上司をはじめとした周囲の人達の意識)を変える。
【内容】 【集合研修】1回6時間×3回
【実施場所】 貴社指定の会議室 ※外部会議室を利用する場合の会議室費用は貴社にてご負担いただきます。
※ご希望に応じて実施回数、実施期間、研修内容をカスタマイズいたしますのでお気軽にご相談下さい。
【研修概要】 ・これまでの常識・思い込みとは【ワーク】・価値観とは【ワーク】
・コミュニケーションの原則・なぜ、感情的な叱り方になるのか?
・出来事と感情の関係とは・感情のマネジメント
・アサーティブコミュニケーションとは・アサーティブ度チェック
・アサーティブな伝え方のポイント・アサーティブに伝える手順
・ケーススタディに基づくシナリオ作り【グループワーク】 など
※実際の研修内容は上記内容と一部異なる場合がございますのでご了承くださいませ。

 

(4)費用

費用については研修内容、研修場所、研修目的、人数などについて異なります。詳細についてはご相談に応じますので、お気軽にお問い合わせください。

お気軽にお問い合わせください TEL 03-5944-9212 受付時間 9:00 - 18:00 [ 土・日・祝日除く ]

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