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【ケース5】金属加工会社様(東証1部上場 従業員数900名)

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【ケース5】金属加工会社様(東証1部上場 従業員数900名 大阪)

ご相談・ご依頼の経緯
会社として、新任の工場長のサポート(アイデアの整理・行動の促進)として、コーチングを受けさせたいということからコーチングをスタート。

②ご提供したサービス

管理職1to1コーチング

③成果

・定期的に人に話すことで新たな気づきと頭の整理がされ、決断と行動が早くなった。

・以前より自己主張ができるようになった。

・以前は触れずにスルーしていたことに対してもきちんと向き合うようになった。

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